サンロード

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子育て支援

従業員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日から令和2年3月31日
2.内容
目標1 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
平成27年 8月 制度に関するパンフレットを作成し、社員へ周知する。
平成28年 3月 育児休業の取得希望者を対象とした講習会を実施。

目標2 男性社員に対する育児休暇の取得を促進する。
<対策>
平成27年 9月 制度内容等について社内報などにより社員に周知。
平成27年10月 管理職を対象とした研修の実施。

目標3 小学校入学前までの子を持つ従業員が希望する場合に所定外労働を免除する。
<対策>
平成27年10月 従業員の勤務状況を把握し、所属長及び従業員の意見を聞き、体制を見直す。
平成28年 2月 社内報などにより社員に周知。

女性活躍推進

女性従業員が活躍できる労働環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年4月1日 ~ 令和3年3月31日
2.当社の課題
(1)採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
(2)管理職を目指す女性が少ない。
3.目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を30%以上にする。
4.取組内容と実施時期
平成28年11月~ 部門ごとの男女評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
  平成30年4月~ 新しい評価基準について試行開始。課題を検証。
  平成31年4月~ 新しい評価基準に基づく評価を本格実施。
  令和2年 9月~ 管理者育成の研修を実施。
  令和2年12月~ 管理職を対象とした研修を実施。

女性の活躍する情報の公表
〇採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成29年4月~平成30年3月までの採用者
雇用区分 区分 人数 女性 割合
無期雇用 社員 16 6 37.5%
パート 41 29 70.7%
有期雇用 社員 3 1 33.3%
パート 2 1 50.0%
合計   62 37 59.7%

〇男女平均継続勤務年数の差異 平成30年4月1日現在
雇用区分 区分 人数 男性 女性 男性平均
勤続年数
女性平均
勤続年数
勤続の差
無期雇用 社員 203 112 91 9年
10ヶ月
11年
8ヶ月
1年
9ヶ月
パート 160 32 128 4年
0ヶ月
5年
11ヶ月
1年
10ヶ月
有期雇用 社員 21 11 10 8年
3ヶ月
15年
7ヶ月
7年
3ヶ月
パート 62 5 57 10年
6ヶ月
10年
10ヶ月
0年
4ヶ月
合計   446 160 286 8年
7ヶ月
9年
0ヶ月
0年
5ヶ月

〇管理職に占める女性労働者の割合
総人数 うち女性 割合
26 8 30.8%

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