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一般事業主行動計画

女性従業員が活躍できる労働環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日
2.当社の課題
(1)採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務に大きな差は見られないが、管理職に
占める女性割合が低い。
(2)管理職を目指す女性が少ない。
3.目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を30%以上にする。
4.取組内容と実施時期

平成28年11月〜 部門ごとの男女評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
平成30年4月〜 新しい評価基準について試行開始。課題を検証。
平成31年4月〜 新しい評価基準に基づく評価を本格実施。
平成32年9月〜 管理者育成の研修を実施。
平成32年12月〜 管理職を対象とした研修を実施。


サンロード株式会社 一般事業主計画策定に向けた女性活躍に関する状況把、課題分析

1[基礎項目]
(1)採用した労働者に占める女性労働者に割合

  人数 割合
直近事業年度の採用者数(H27.1月〜H27.12月) 67名 100.0%
直近事業年度の女性採用者数(H27.1月〜H27.12月)
うち社員
       うちパートタイム労働者
   うち有期雇用者
42名 62.7%
4名 6.0%
33名 49.3%
5名 7.5%


(2)男女平均継続勤務年数の差異(人数)

雇用区分 区分 人数 男性 女性 男性平均
勤続年数
女性平均
勤続年数
勤続の差
無期雇用 社員 188名 106名 82名 7年
7ヶ月
8年
11ヶ月
1年
4ヶ月
パート 160名 21名 139名 4年
3ヶ月
5年
4ヶ月
1年
1ヶ月
有期雇用 社員 10名 4名 6名 5年
8ヶ月
11年
3ヶ月
5年
7ヶ月
パート 56名 6名 50名 4年
6ヶ月
7年
8ヶ月
3年
2ヶ月
合計   414名 137名 277名 6年
10ヶ月
6年
11ヶ月
0年
1ヶ月

(3)労働者の各月毎の平均残業時間数等の労働時間状況(H27.1月〜H27.12月)
1月 2月 3月 4月 5月 6月
平均残業時間 25.9 24.3 26.3 25.9 26.9 26.0
7月 8月 9月 10月 11月 12月
平均残業時間 26.9 26.4 27.8 25.9 25.6 25.4

(4)女性管理職の比率
総人数 うち女性 割合
27名 7名 25.9%

2[選択項目]
各職階の労働者に占める女性労働者の割合及び役員に占める女性の割合(無期雇用社員)

階職 総人数 女性 割合
管理職 27名 7名 25.9%
グループリーダー(主任) 50名 17名 34.0%
上記以外の者 111名 58名 52.3%
合計 188名 82名 43.6%

役員に占める割合
役職 総人数 女性 割合
取締役 2名 0名 0.0%